Co to jest mobbing w pracy i jak go udowodnić?

Twój pracodawca lub współpracownik stosuje wobec Ciebie lub kolegi z pracy psychiczną przemoc? To może być mobbing! Sprawdź, czym jest mobbing oraz czym się właściwie objawia. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Dowiedz się, jak udowodnić złe traktowanie w pracy. Jak wygląda zachowanie mobbera? Jak udowodnić psychiczną przemoc w miejscu pracy? Sprawdzamy!

Mobbing – definicja

Kodeks Pracy podaje definicję mobbingu. Według art. 943 przeczytać można, że są to działania bądź zachowania, które dotyczą pracownika. Mogą być skierowane przeciwko niemu. Objawiać się to może nękaniem lub zastraszaniem, co może skutkować zaniżeniu własnej wartości w zakresie zawodu. Takie zachowania mają za zadanie poniżyć lub ośmieszyć pracownika. Mogą także powodować izolację pracownika czy eliminację z zespołu. Dlatego najlepiej skorzystać z pomocy usług adwokackich, które z pewnością rozwiążą sprawę.

Mobbing to przede wszystkim długotrwałe działania. Zwykle przemoc w takiej sytuacji sprowadza się do słów czy gestów. Cynizm, ironia czy zastraszanie to tylko niektóre ze sposobów mobbingowania.

Można także podzielić mobbing ze względu na działania:

• mające negatywny wpływ na komunikację,
• mające niewłaściwy wpływ na relacje,
• mające zły wpływ na postrzeganie pracownika w miejscu pracy,
• umniejszające pozycję zawodową,
• zagrażające zdrowiu.

Czym się objawia mobbing?

Mobbing sprowadza się do plotkowania, nękania czy niepozwalania na odzywanie się poprzez na przykład przerywanie. Zalicza się także do niego groźby, nieuzasadnioną krytykę, wyśmiewanie, pogróżki oraz przydzielanie zbyt trudnych zadań lub śmiesznych poleceń. Może także dochodzić do szykanowania lub poniżania.

Mobbing a Kodeks Pracy

Zastanawiasz się, co o mobbingu mówi Kodeks Pracy? Warto znać prawa pracownika, który go udowodni. W przypadku, gdy skutkiem nadużyć jest negatywna zmiana zdrowia, będziesz mógł się ubiegać u pracodawcy o pieniężne odszkodowanie. W sytuacji, gdy na skutek mobbingu doszło do rozwiązania umowy, pracownik może dążyć do zadośćuczynienia. Wynosi ona minimalną pensję na danym stanowisku. Istotne jest wtedy pismo powiadamiające o przyczynie rozwiązania umowy.

W jaki sposób udowodnić mobbing w pracy?

Mobbing w pracy jest nie tylko częstym przypadkiem, ale także niełatwym do potwierdzenia. Zwykle zależy to od typu przemocy, jakiej się stosuje. Niestety nie wszystkie przejawy mobbingu można udowodnić. Szczególnie dotyczy to technik manipulacyjnych. Inne formy najlepiej zapisywać. Najprościej jest użyć:

• dyktafonu,
• telefonu,
• kamery.

Istotne dla sprawy mogą być sms-y czy e-maile.

Jak postępować w przypadku mobbingu?

Mobbing jest rodzajem przestępstwa, które karze się grzywną. Warto wiedzieć, że pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie za wyrządzoną krzywdę. Dlatego zareaguj na niewłaściwe zachowania. Jeśli jesteś ofiarą, wystarczy, że złożysz skargę do pracodawcy. W ten sposób powiadomisz go o mobbingu wśród pracowników. Dobrze, abyś dodał dowody na przykład nagrania rozmów telefonicznych, sms-y czy obelgi z profili społecznych. W przypadku bycia świadkiem postępuj podobnie. Możesz nagrać zachowania czy rozmowy, jak również zrobić zdjęcie telefonem. Dowody przekaż pracodawcy i zgłoś sprawę do Inspekcji Pracy. Wówczas praw możesz dochodzić w Sądzie Okręgowym. Dlatego skorzystaj z pomocy usług adwokackich.

Kto mobbinguje i jak wygląda jego zachowanie?

Jak się okazuje, mobberem może być współpracownik, szef lub przełożony pracownika. Z kolei zachowanie mobbera z reguły jest regularne, upokarzające, długotrwałe oraz uporczywe. Psychiczna przemoc powinna być przez pracodawcę zwalczana.

Jeśli zauważyłeś w pracy niewłaściwe zachowanie pracowników – nie czekaj, tylko reaguj!